国家什么情况下可以发高温补贴？

在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、若是发现开发商交付的房屋建筑面积或套内建筑面积与商品房买卖合同中约定的面积误差绝对值超过3%，依照法律规定购房人有权解除合同。 2、若发现开发商交付的房屋发生了规划或设计的变更，例如：房屋结构的变更，房屋用途的变更等，若是开发商没有告知

（1）房屋面积出现偏差 （2）延期交房 （3）擅自更改房屋规划设计 （4）房屋的主体质量不合格 （5）房产证不能按期办理 （6）购房者未能办理银行贷款 （7）一房多卖或者房屋已抵押 （8）开发商有没有销售资格

1、若是发现开发商交付的房屋建筑面积或套内建筑面积与商品房买卖合同中约定的面积误差绝对值超过3%，依照法律规定购房人有权解除合同。 2、若发现开发商交付的房屋发生了规划或设计的变更。 3、若出卖人交付的房屋有质量问题且影响到购房人正常居住使

老人在下列情况下能够争取抚养权：如果孙子女、外孙子女的父母死亡或者父母无力抚养的，有负担能力的祖父母、外祖父母可以争取孩子的抚养权。有负担能力不仅包括物质生活条件还包括个人身体素质条件。

补贴可以发现金。补贴属于工资的一种，单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。按国家有关规定，现金可在下列范围内使用： 1、给职工个人的工资、各项工资性补贴； 2、支付给个人的劳务

高温津贴属于福利而不是工资。各地会考察各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。

高温补贴不是只有室外工作者有。在室内工作但用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，也要想劳动者发放高温补贴。用人单位拒付津贴侵害劳动者劳动保障权益的，由劳动行政部门依法责令改正。

合同中止履行的情况包括： 1、对方经营状况严重恶化； 2、对方丧失信誉，存在转移资产等行为； 3、对方丧失履行能力等。

一、公诉转自诉案件的条件是什么 1、被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任； 2、公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任。 二、公诉转自诉的案件有以下八种情形： (一)故意伤害案； (二)非法侵入住宅

全国高温补助的发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

申请国家赔偿的情况分为行政赔偿和刑事赔偿。行政赔偿的情况： (一)违法拘留或违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的； (二)非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由的； (三)以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的；等等。