更新时间:2022.07.12
合同主体不适格的法律风险有:如果签订合同主体是无民事行为能力人的,则合同无效;如果签订合同主体是限制民事行为能力人的,只有经代理人追认后才有效,否则的话也无效。
公司自己制定的劳动合同不合理,但是劳动者签字了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益或者解除劳动合同。
劳动合同期限确定:用人单位和劳动者协商订立固定期限劳动合同,约定合同终止时间;用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同,出现法定解除条件时合同终止;签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,工作任务完成,劳动合同期满。
解除劳动合同日期,应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消
不签劳动合同违法。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
(1)集体合同草案首先应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; (2)集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; (3)集体合同订立后,应当报送劳动
1.HR首先需要通过互联网寻找可以开展电子合同综合业务的第三方合作机构。2.接下来劳资双方均应认真阅读该机构公示的操作指南和服务流程,对电子合同业务的办理做到深入了解3.劳资双方应根据平台指引进行实名认证。4.员工通过手机端手写签名样式并上
劳动合同能够签集体的,法律并未禁止签集体合同,只要内容符合法律的规定是可以签的。而且集体合同中也就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项有详细的规定。
童工不需要签劳动合同。 因为童工未满16岁,童工签的合同是无效的,是没有法律依据的。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
短期临时用工也要签劳动合同,只要是建立劳动关系就需要签订劳动合同。而短期临时用工也建立了劳动关系。如果没有订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
临时工需要签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只要发生劳动关系就必须签订劳动合同,不管是临时工还是正式工都必须签,和用人单位签订劳动合同的,自用工之日起劳动关系成立。
工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。