更新时间:2022.10.14
按实际情况,只要离职协议书内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,具有法律效力,对于离职而产生的劳动争议,当事人可以协商解决,协商无法解决的,一方可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院起诉。
仲裁缺席为被申请人的,可以确定劳动关系仲裁,若申请人缺席,则视为撤回仲裁申请。 当事人不参加仲裁开庭审理的,应当根据其在仲裁案件中的地位,作出相应的处理,即对申请人可以视为撤回仲裁申请,对被申请人可以缺席裁决。 根据《劳动争议调解仲裁法》第
劳动争议仲裁的效力:在仲裁裁决书生效后,如果当事人期满不起诉的,则需要按照裁决书规定的内容来履行;若一方拒绝履行的,另一方可向法院申请执行;若在诉讼时效期限内及时起诉的,则暂未生效。
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民
当事人对劳动争议申请仲裁的有效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上诉仲裁时效的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的申请。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动仲裁具体分为下列阶段:申请仲裁、受理、开庭准备、开庭开始、庭审调查、庭审辩论、评议与裁决。仲裁庭一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的审理。
一年。劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。