民事诉讼法关于故意逾期举证的规定有哪些

民法典规定合同想要有效必须满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况

双方有合同约定的，按照合同约定数额赔偿，没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的，按

《民法典》交通事故诉讼有有效期。根据我国民法典规定，在交通事故中造成的侵权纠纷，由当事人知道或应当知道权利受损之日起三年内，可以向人民法院提起诉讼，法律另有规定的，依照其规定。

关于闯红灯的规定有哪些：第一、闯红灯属于违反道路交通信号灯，闯红灯罚款200元，记6分；第二，车辆在驶过停止线，再驶到路口中，再通过整个路口才算闯红灯；第三，交通部门会通过视频监控来判定车辆是否有闯红灯的嫌疑。日常驾驶闯红灯是依据电子眼拍照

关于股权的规定包括如下内容： 1、股权是有限责任公司或股份有限公司股东对公司享有的人身和财产权益的综合权利； 2、有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权； 3、股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长

只签订试用期的劳动合同是有效的，但是合同中约定的试用期不成立。 《劳动合同法》中的规定，试用期应该包含在合同期限内，如果劳动合同中只约定了试用期，该期限应当认定为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

法院民事诉讼程序如下：1、提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。根据'谁主张谁举证'原则，原告向法院起诉应提交相关材料；2、向法院提交书证，填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数；3、在当事人履行必须的手续和交齐有关

假诉讼是法律名词，就是打假官司，是指当事人出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，使法院作出错误的判决、裁定、调解的行为。与“恶意诉讼”有相似之处。而实际上在司法实践当中，大多数非法诉

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情

法律关于合同法的一般规定：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。当事人依法享有自愿订立合同的权利； 任何单位和个人不得非法干预。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。