业主公约对于承租人是否有约束力

只要用人单位与劳动者签订的竞业协议的内容没有违反法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力。但是，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内用人单位得按月给予劳动者经济补偿。

协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力。竞业禁止根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行

要约是一方当事人向另一方发邀请，希望对方同意提出的条件签订合同，而要约要具备合同的基本要件，受要约人接受邀请的，要约就会生效，双方不得撤销要约。要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

如果协议内容没有法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力。解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力；当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效。

可撤销婚姻如果被撤销自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。

1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力; 2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效; 3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。

《民法典》第二百八十条第一款规定，业主大会或者业主委员会的决定，对业主具有法律约束力。 那么对全体业主具有法律约束力的“决定”，应当具有如下条件： 1.该决定必是依法设立的业主大会、业主委员会作出的； 2.该决定必须是业主大会、业主委员会依

竞业限制协议对于签订双方而言具有法律约束力的，竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密，因此如果该协议符合法律规定，双方主体适格、按照劳动合同法以及司法解释的规定约定了经济补偿、并没有超过2年的年限，该

虽然业主有违约，但物业公司对违约业主进行罚款是错误的。根据我国《行政处罚法》第八条规定，罚款是行政处罚的种类之一。根据该法第十五条的规定，行政处罚应当由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。物业公司作为经营主体，不是行政机关，不具有

用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。

1、如果该财产约定损害了第三方的利益，该约定本身即属于无效合同，自然对第三方没有任何法律效力。 2、如果该约定并没有损害第三方利益，是否对第三方产生法律效力要看其是否已经知道夫妻之间对财产的约定。如果第三方已经知道该约定，就要受该约定的约束

大多数公司都会制定企业规章制度，如员工手册来对员工进行管理，那么这种员工手册有法律约束力吗？ 企业的规章制度要有法律约束力必须符合法定程序，首先规章制度须经民主程序通过，应当经职工代表代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平