我国的公司亏损员工也要承担吗？

如果公司因亏损解散而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

员工可以到劳动行政部门或者是劳动监察大队投诉公司，或者直接申请劳动仲裁。都没有用的话，最直接快速的方法就是到人民法院投诉公司，要求支付工资还有一定的赔偿费用。

干股不是法律术语，而是民间术语。它实际上反映了股利关系而不是权益。干股股份份或虚拟股份是指没有出资而获得的股份，但实际上，干股股份不是指实际股份，而应指的是该人拥有如此多的股份，并且股息按相应比例分红的假设。分红依据也是来源于公司法。因此干

干股不需要承担亏损。对于干股我们要知道这不是法律上的词汇，所以在法律上不适用。我国公司法承认的股东资格必须经过依法登记。没有实际股东资格，自然不需要承担股东责任。

在我国公司股东原则上不需要承担公司经营期间的亏损，公司具有独立的财产权，以自己的全部财产承担责任。根据相关法律规定，若是有股东滥用法人的资格，给公司造成损失的，应当使用法人人格否认制度。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

公司亏损股东不需要承担债务。公司的债务均由公司承担，根据相关法律规定，股东的出资比例可以用来行使表决权和优先购买权。股东股份制是公司的出资人或投资人，股东作为出资者按出资数额，享有所有者的分享收益、重大决策以及选择管理者等权利。股东的主要权

不可以。单位亏损降薪不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

公司亏损辞退员工是否补偿具体由两种情况：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同

股东原则上不需要承担公司经营期间的亏损。因为公司有法人资格，法人有独立的财产权，以自己的全部财产对公司债务承担责任。但是在法定情况下应当适用法人人格否认制度。

公司亏损解散而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法定代表人个人欠款与公司无关。公司具有独立的财产权，以自己的全部财产承担责任。根据相关法律规定，法定代表人代表公司进行民事活动，法定代表人变更应当进行工商登记。

股东在依照有关法律和公司章程的规定履行了出资义务后，对公司行为将不再承担责任。若股东已向公司缴纳出资，履行了出资义务，公司破产时股东没有责任。若股东尚未向公司缴纳出资，未履行出资义务，公司破产时股东须向公司补足其认缴的出资。 例外情况：如果