工伤纠纷由什么部门来处理

土地承包纠纷应通过下列方式解决： 1、通过村民小组或村委会进行调解，或由乡镇人民政府、司法所进行调解； 2、由县级农村土地承包仲裁委员会进行仲裁； 3、向地方法院提起民事诉讼。

股东纠纷属于民事纠纷，由被告所在地人民法院管辖。股东之间的权利义务，按公司法和公司章程办理。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用民事诉讼法的规定。

承包土地纠纷如果是个人之间、个人与单位之间的纠纷就找乡级人民政府或县级以上人民政府；如果是单位之间的纠纷，可以找县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内向人民法院起诉。

租房纠纷应该找房地产管理部门处理。双方可以先行协商，协商不成可以向房管部门进行投诉；投诉仍未解决纠纷的，应以租赁合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁；对仲裁结果仍不满意，双方当事人可以直接向辖区人民法院提起诉讼。

农村纠纷可以找下列部门处理： 1、发生纠纷的双方可以找村委会或乡镇人民政府进行调解； 2、如发生肢体冲突，当事人可报警，由公安部门处理； 3、如自身合法权益被侵犯，当事人可以向人民法院起诉。

农村纠纷，应找如下部门处理： 1.村委会。村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。 2.镇政府。如果村委调解不成，找镇政府依法调解。 3.动手打仗，发生肢体冲突，直接打110，由派出所来进行处理。

有工资纠纷找劳务行政部门。法律规定如果用人单位违规，产生工资纠纷，劳动者可向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门应依法处理。

工伤只能找社会保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定之后，需要劳动能力鉴定的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关资料，再向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

工资纠纷该找当地的劳动监察行政部门，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。

因拖欠工资与用人单位发生纠纷的，如双方协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层台阶组织等申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，由法院判决。

工程纠纷应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位各方因工程引起的纠纷，受害人可向法院提起民事诉讼。

租房纠纷首先可以找当地的城乡建设主管部门解决，也可以向当地仲裁委员会申请仲裁解决问题或者直接向人民法院提起民事诉讼。 租房纠纷的处理办法： 1、租房纠纷协商解决房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决，可以寻求一位无利害关系的人在场

商铺租赁合同纠纷可以找居委会协调，也可以直接起诉到法院由法院依法裁决。因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。