与员工发生合同纠纷是否可以起诉员工

1、工程合同合同纠纷不可以起诉到检察院。 2、合同纠纷是属于民事纠纷，一般通过协商、调解、诉讼、仲裁等方式解决，民事纠纷的案件应该由法院受理。 3、检察院作为法律监督机关和唯一的公诉机关，对于刑事案件中需要追究刑事责任的提起公诉，不处理合同

合同违约可以起诉。由于合同违约属于民事纠纷，所以如果原告是案件的直接利害关系人，有明确的被告，有起诉状和相应的证据材料的，可以向有管辖权的法院起诉。

员工出差期间发生交通事故是可以认定为工伤的。

没签合同的员工贪污不可以起诉。没有雇佣合同不能起诉贪污公款，如果数额较大，可以涉嫌职务侵占罪向公安局报案。贪污罪是指国家工作人员，和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗

没签合同的员工贪污不可以起诉。没有雇佣合同不能起诉贪污公款，如果数额较大，可以涉嫌职务侵占罪向公安局报案。贪污罪是指国家工作人员，和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗

除存在过失性辞退情形外，用人单位一般不能在员工发生工伤后随意解除劳动合同。但员工可以自愿解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付给员工赔偿金。

一般情况下，工程合同纠纷3年后还可以起诉，但是起诉方会因为合同过了诉讼时效而丧失胜诉机会。合同当事人向法院请求保护民事权利的诉讼时效通常是3年。诉讼时效从权利人知道，或需要知道权利受到损害和义务人起算。但是从权利受到损害起超过了20年的，法

工程合同纠纷，属于专属管辖的案件，只能在工程所在地的法院起诉，不能在异地起诉。建设工程款优先权主张期限是6个月。自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算，尚未竣工的，自合同解除之日起计算。该期限为除斥期间，不适用诉讼时效，不存

公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。

公司是必须要与劳动者签订劳动合同的，否则要承担相应的赔偿责任。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

工程劳务合同纠纷可以直接起诉。 依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务

该属于普通民事纠纷，可以通过以下方式进行处理以追究相对人的责任： 1、协商，合同当事人相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的，双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，合同当事人可以将合同

工程合同欠款纠纷可以直接起诉。当事人可以准备相关证据及诉讼材料向法院提起诉讼，要求判令对方按照约定支付工程款。起诉可以向工程所在地法院也可以向被告所在地法院起诉，起诉的同时最好申请财产保全，查封账户和其他财产，胜诉之后，如果对方在履行期未履