与员工发生合同纠纷是否可以起诉员工

针对合同纠纷，解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式： 1、协商解决； 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

发生工程合同纠纷起诉应从以下几个方面着手： 一、立案工程合同纠纷在立案阶段，需要审查的除了《民事诉讼法》上规定的立案条件外，就案由、管辖等方面需要特别重视和加强审查。在建设工程施工合同中，工程履行地就是施工行为地，一般是施工合同项下建筑物所

合同纠纷也就是在合同签订后因合同履行的问题所发生的纠纷，合同纠纷可以通过诉讼的方式来解决： 1.提起诉讼时要确定好管辖法院。 2.原告向法院起诉，应递交起诉状，并按照被告人数递交副本。 3.起诉时，还要按国家规定的标准，预交诉讼费。 4.案

合同纠纷也就是在合同签订后因合同履行的问题所发生的纠纷，合同纠纷可以通过诉讼的方式来解决： 1、提起诉讼时要确定好管辖法院。 2、原告向法院起诉，应递交起诉状，并按照被告人数递交副本。 3、起诉时，还要按国家规定的标准，预交诉讼费。 4.案

可以先协商沟通处理，协商不成的，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。与公司发生纠纷解决方式： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。协商程序不是处理劳

与公司发生工资纠纷起诉的诉讼费一般是五十元到五百元。 1、民事诉讼案件如果涉及到财产纠纷，则需要按照相关比例缴纳诉讼费用。 2、如果涉及金额不超过一万的，则起诉只是需要缴纳五十元的诉讼费。 3、同时，随着涉及案件金额越高，那么需要缴纳的诉讼

可以，用人单位应当自用工之日起三十日内就应该为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是用人单位必须办理的。发现不给买保险的可以依法进行诉讼。

员工与公司存在纠纷，可以找以下机构解决：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；工资纠纷还可以向劳动行政机关举报，由劳动行政机关责令公司限期改正；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生合同纠纷，起诉流程有以下六步： 1、了解学习有关的法律知识； 2、去有管辖权的法院进行起诉； 3、起诉后法院会把案件落实到法官办理； 4、准备起诉相关的证据资料等； 5、开庭时间和地方的确定和告知； 6、进行案件受理。 合同纠纷是指因合

不可以。一般就是违约与侵权竞合。当事人只能选择一种方式起诉，如选择违约就不能以侵权提起诉讼，反之亦然。同一行为，既表现为违约行为，也表现为侵权行为，不法行为人一般仅就其中之一承担民事法律责任。

员工离职不可以延缓发工资的，但是双方可以协商处理。 法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要

用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补

员工生病是否可以辞退，需要根据实际情况进行处理。 1、如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退； 2、如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十