与员工发生合同纠纷是否可以起诉员工

合同纠纷可以反诉的。被告人除了应当积极应诉外，是有权利提起反诉来主张自己的权益的。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼（诉讼法上称为本诉）程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。反诉者只能是本诉的被告，本

用人单位不得无故克扣劳动者的工资,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者离职时不能克扣劳动者工资。

员工工伤期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负

员工旷工多久后可以解除劳动合同如下： 1、法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定； 2、如果单位有规定旷几天是严重违法单位制度，则可以因此与员工解除劳动合同。 解除劳动合同员工赔偿标准如下：

此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

发生合同纠纷的处理方式是，行为人可以通过私力救济、公力救济、社会救济。私力救济主要是指协议解决；公力救济是指向法院起诉，由法院判决解决；社会救济是申请调解和仲裁。

对于合同纠纷案件，当事人可以通过下列途径： 1、协商。协商和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2、调解。调解通常由各方互谅互让为原则进行。 3、仲裁。当事人不愿和解、调解或者和解

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。

合同纠纷的解决办法如下： （1）协商，合同当事人协商一致，达成和解协议； （2）调解，由第三方的介入，促使当事人双方互谅互解，达成和解协议，从而解决纠纷的活动； （3）仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解的，由第三者依据双方当事人在合同中订立

合同发生纠纷的处理方式有协商、调解、仲裁、起诉。申请仲裁的前提是双方当事人协商不成又不愿调解，并且合同中需要有仲裁条款。没有仲裁条款，或者没有达成仲裁协议的，可以向法院起诉。

可以直接起诉，但要去法院。当事人可以准备相关证据及诉讼材料向法院提起诉讼,要求判令对方按照约定支付工程款。起诉可以向工程所在地法院也可以向被告所在地法院起诉,起诉的同时最好申请财产保全,查封账户和其他财产;胜诉之后,如果对方在履行期未履行法

起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;