更新时间:2022.06.26
算是拖欠工资了。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。虽然劳动合同法规定用人单位未及时足额发放工资,劳动者可以不提前一个月解除劳动合同,但你的情况而言,公司晚发2天工资,虽从严格意义上说也属于未及时发放,但逾期期限不长,通常不会被认定为用人
公司合同到期半年没续签的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期公司不让离职的处理办法: 1、劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续; 2、协商不成的,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续; 3、若单位存在违法行为的,可以直接离职。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作
合同到期公司不续签,应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期公司不续签,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,用人单位不支付的,通过以下方法维权:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
合同到期了,公司辞退劳动者的,有经济补偿,没有赔偿金。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同届满终止固定期限劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。
如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准:每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条辞退,则不需要支付经济补偿金,也不
合同到期公司不让离职的,可以和公司协商;公司不同意的,可以申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调
合同到期了公司不续签的劳动者可以主张用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而对于仲裁不服的,可以到法院起诉。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但是劳动者不同意续订的,则用人单位不需要进
分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要