更新时间:2022.06.26
和公司签定合同到期,分以下情形处理: 1、属于一般合同到期的,双方之间权利义务关系已经终止,不需要再续签,没什么影响。 2、属于劳动合同的,劳动合同具有特殊性,到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约
房屋租赁合同没有到期按照以下方式进行赔偿: 1、合同约定了违约金的,按照合同约定赔偿; 2、合同没有约定的,违约的一方应当承担赔偿损失的违约责任,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益
如果公司口头与劳动者解除合同且不发工资的,劳动者可以采取下列措施来维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;依法去向人民法院提起诉讼;其他。
跟公司没有签合同不发工资的,可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等方法讨要工资。需要证明劳动关系的,可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人
根据相关法律规定:用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资,劳动者可以提出解除劳动关系,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。
公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没合同老板不发工资劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚;同时可以请求人民法院依法发出支付令,并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。
劳动合同到期不续签,用人单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期不续签的工资算法标准是: 1、劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系; 2、有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形
融资融券客户合约6个月到期后,若是续约的,可以到证券公司进行办理,应当提交相关的申请。融资融券客户合同期限不超过2年,单笔合约期限不得超过合同期限。