老公有家暴要离婚需要赔偿多少

异地看病回老家报销，报销手续如下： 1、先备案：先在参保地备案，备案的内容包括异地就医的类别、居住或者就医的地区等。在参保地可直接备案，或通过网络等形式； 2、选定点：要选择开通异地就医直接结算的定点医疗机构就医； 3、持卡就医：带上社会保

离婚后再婚需要离婚证或者离婚调解书、判决书。如果上一次离婚是协议离婚的，则出示离婚证；如果是起诉离婚的，则需出示法院发放的有效的离婚判决书或者离婚调解书，作为证明当事人当前婚姻状况的凭证。除此之外，再婚的流程与初次结婚相同： 1、首先，需要

起诉离婚需要一般需要的证件有：离婚起诉状、夫妻双方婚姻关系的证明，即为结婚证的原件、原告方及被告方的个人身份证件或者户口本的原件、如果夫妻有孩子的，则需要提供其小孩的出生证明或者户口本、夫妻共同拥有的财产清单一份，其中包含动产和不动产的具体

军人离婚需要的手续具体分以下几种情况： 1、夫妻双方都为现役军人，一般由当事人所在单位的领导进行调解；若调解无效，且符合婚姻法规定的离婚条件，则由政治机关部门出具证明，双方可至婚姻登记处申请离婚或提出离婚诉讼。 2、夫妻一方为现役军人，如是

有家庭暴力行为还是可以争取孩子的抚养权的。如果男女双方能够协商一致，那么双方可以确定子女的抚养权归属。如果双方不能协商一致，那么只能通过法院司法裁决的方式确定子女抚养关系。有家庭暴力行为，如果没有直接对孩子实施家庭暴力，那么一般不会直接导致

工伤理赔需要多长时间，法律没有明确的规定。从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需24

婚假，主要指的是员工结婚可依法享受的假期。婚假是员工在结婚时，用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资，这是对员工的精神抚慰，同时也充分体现了政府对员工的福利政策，以及对其权益的保护。 目前国家法定的婚假天数为

工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 2、如果劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 3、申请劳动争议仲裁，

被家暴是可以起诉离婚的，起诉离婚的程序为： 1、草拟离婚起诉状； 2、准备关于起诉离婚所需要的证据，包含家暴类的证据； 3、携带相关资料至被告户籍所在地或者双方居住1年以上所在的法院起诉离婚； 4、法院立案之后，庭审核实是否受理该案件。 5

家暴被起诉离婚处理：法院经过审理后，依据夫妻感情是否已经破裂，来判决是否准予离婚。人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无

一方家暴，起诉离婚要做好以下工作： 1、准备好民事起诉状，身份证，户口本，结婚证等材料； 2、准备好家庭暴力的证据材料：根据民事诉讼法谁主张谁举证的原则，要想被认定为存在家暴，必须要有证据进行证明。如果没有直接的证据，那么也要提供与此相关的

家暴录音可以作为证据，录音属于证据种类中的视听材料。能够证明家庭暴力的事实存在的证据分为直接证据和间接证据两种，其中，直接证据包括：出警记录、受伤部位的照片、就医留下的病例、医疗费单据等等；间接证据包括：邻居或者家人的证人证言等。如果遭受了

丈夫存在家庭暴力行为，当事人可以选择以下的方式来与对方解除婚姻关系：第一种方式就是说服对方前往婚姻登记机关，与自己办理离婚登记手续。第二种方式就是向丈夫住所地所在的人民法院，提起离婚诉讼。第二种方式主要针对的是，丈夫不愿意离婚的情况。换句话