更新时间:2022.05.27
承诺书单方签字是可以的。承诺书,如果是单方设定义务的,义务负担者必须签字(法人或组织则应盖章),承诺相对人是单纯权利享有者的,权利享有者不签字不影响承诺的效力。比如单方权利的让与,权利受让人不必须签字,但是权利让与应当告知义务人。所以,承诺
视情况而定: 其一,承诺书如果符合法律规定的形式要件和实质要件就是有效的协议,只要双方签字或盖章后该承诺书就生效了; 其二,承诺书如果不符合法律规定的形式要件和实质要件就是无效的协议。
承诺书能认定为担保,承诺书如果是属于担保承诺书的,是可以认定为担保的。因为承诺书实际上是合同的一种,不过有效的承诺书必须同时满足以下各个条件: 1、承诺书的作出是当事人真实意愿的反映。反映的是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱
承诺书不是合同,承诺是受要约人同意要约的意思表示。 根据《民法典》第四百八十八条规定,承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任
可以起诉。但是承诺书的内容需包括承诺事项、承诺人的签字或手印及落款日期。对方不履行承诺协议条款的行为视为违约,承诺协议书可以作为作为凭证,到人民法院提起事诉讼。
承诺书实际上是合同的一种,只要内容及过程合法,就具有法律效力;有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1,是当事人真实意愿的反映。 2,没有违反相关法律规定; 3,没有侵犯他人利益。
承诺书在以下两种情况下是无效的:其一,因重大误解订立的;其二,在订立合同时显失公平的。即一方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,都是无效的。
目前我国的法律法规中,既没有规定薪酬必须保密,也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下,制定薪酬保密条款,是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿、制定程序合法有效,应当受到法律的保护与尊重。但目前相关案件的判决中认定
承诺书实际上是合同的一种,只要内容及过程合法,就具有法律效力;有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1,是当事人真实意愿的反映。 2,没有违反相关法律规定; 3,没有侵犯他人利益。
经营场所承诺书可依次填写由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成,日期是签署之日,年、月、日齐全,规范书写,在书写的时候按照这个格式顺序写。在书写正文内容时,要注意承诺书是签署人内心真实意愿的表示,切忌搞形式、走过场,忌出于无奈,然后
入职承诺书实际上是合同的一种,具有法律效力,但是,有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件: 1,是当事人真实意愿的反映。没有违反相关法律规定。 3,没有侵犯他人利益。