写未签劳动合同的申请书的范本

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的法律制度。符合受理条件的，劳动争议仲裁委员会均应受理。

没有劳动合同申请劳动仲裁，应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人

如未签劳动合同劳动者的权益会受的影响： 证明劳动关系存在困难，可能会影响劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。

未签合同违法解除劳动关系,可以同时主张双倍工资和赔偿金，《劳动法》或《劳动合同法》对此没有不能同时主张的限制规定。

抚养费申请执行书范文要写明以下内容： 1、标题为“执行抚养费申请书”； 2、当事人的基本身份信息； 3、申请的事实及理由，申请执行的数额； 4、被执行人不支付抚养费的事实情况； 5、附上申请执行的生效抚养费判决书。

公租房补贴申请书范文书写方式：首先，写明申请人姓名、所在单位、地址、联系方式等身份信息。然后，写明申请原因。并附相关证明材料。最后，由申请人签字，并落款申请单位。

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、

经过劳动者本人授权签订的劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

未签劳动合同的终止劳动关系需要提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要每月支付劳动者双倍工资，如果有证据的，劳动者可以获得赔偿。

用人单位应当与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动

未签订劳动合同也可存在劳动关系。如果没有劳动合同，但是有工资支付凭证或记录；单位为劳动者申请缴纳各项社会保险费的记录等资料的，可认定为劳动者与用人单位之间存在着劳动关系。