工伤诉讼的依据是什么

项目： (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就

因诈骗而结婚在法律上并没有规定处罚条款，但是，如果已经结婚又欺骗他人没有结婚并与之结婚的构成重婚罪，是要判处刑罚的。我国法律规定，禁止重婚，禁止有配偶者与他人同居，并且构成重婚罪或明知他人有配偶而与之结婚的处二年以下有期徒刑或拘役。

关于行政传唤的法律依据有：需要传唤违法嫌疑人接受调查的，经公安派出所、县级以上公安机关办案部门或者出入境边防检查机关负责人批准，使用传唤证传唤。

未签劳动合同工伤单位要负责的法律依据： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

指认现场属于视听资料证据，从证据分类上说证据有八种。证据包括： (一)物证、 (二)书证、 (三)证人证言、 (四)被害人陈述、 (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、 (六)鉴定意见、 (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、 (八)视听资

员工讨薪的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。

单位应当保证员工的最低工资。如果用人单位不按时支付劳动者的工资,劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利,具体如下: 1、到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉, 2、可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。

工程索赔的主要依据： 1、《民法典》第八百零三条规定，发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失； 2、《民事诉讼法》第一百一十九条规定，向人民法院提起诉讼应

阻碍施工违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，根据违反行为应进行相应的处罚。根据法律规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节

一是以支定收、收支平衡，实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。 二是实行行业差别费率。为了使用人

解决工资拖欠的法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过一个月未支付的，构成拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付。

关于工伤认定行政诉讼案由的规定是《最高人民法院关于规范行政案件案由的通知》，将案由分为三大类，即：作为类、不作为类及行政赔偿类。

原始证据与传来证据。有罪证据与无罪证据。根据证据的表现形式不同，将证据分为言词证据与实物证据。根据证据与案件主要事实的证明关系的不同，可以将证据分为直接证据和间接证据。