更新时间:2022.06.11
立案后抓捕犯罪嫌疑人的期限没有规定。 逮捕嫌疑人之后的侦查期限,一般是2个月,特殊情况下经依法批准可以延长1到5个月。对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
一般案件公安的拘留期限不超过14天。但是对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,公安机关提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。因此,一般案件拘留
立案后的侦查期限:一般不得超过二个月;案情复杂、期限届满不能终结的,经上一级人民检察院批准后可以延长一个月;仍不能侦查终结的,对于重大复杂案件,经省级人民检察院批准或者决定后,还可以延长二个月。
取保候审期限最长不得超过十二个月。取保候审的规定: 1、人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月; 2、在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理; 3、对于
犯罪嫌疑人取保候审不得超过12个月,监视居住不得超过6个月。取保候审是指人民法院、人民检察院或者公安机关责令部分犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者缴纳保证金,保证随传随到的强制措施。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审
拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时,最高不得超过1年。 1、拘役的刑期从判决之日起计算。判决以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。 2、构成刑事犯罪的,要依据触犯的罪名,根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度等因素,
两年的劳动合同,试用期不得超过二个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。融资租赁的租期是和设备的使用年限密切相关的,原则上和物件的使用寿命(折旧年限)相同,对于国家鼓励的特殊
一、当事人约定了租赁期限的,为定期租赁;未约定租赁期限的,为不定期租赁;租赁期限6个月以上,而未采用书面形式的,应当视为不定期租赁。定期租赁和不定期租赁合同的租赁期限均不得超过20年。租赁期限超过20年的,超过部分无效。 二、租赁合同到期不
劳动合同法订立,遵循双方协商一致的原则,只要用人单位与劳动者协商一致,可以订立任意期限的固定期限劳动合同,相关法律没有最短期限的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条有相关规定。
目前我国《劳动合同法》对固定期限劳动合同最短期限没有限制。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,法律强制规定只要劳动者提出或者同意续签合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。