更新时间:2022.09.09
劳动合同到期不续签的,属于法律规定的解除劳动合同情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外,劳动者不同意续签劳动合同的,依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同。因此劳动合同到期
员工在劳动合同到期后决定不续签是有补偿的。劳动合同到期后不续签,劳动合同也就终止了,此时解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位给予经济补偿,但是用人单位以维持或者提高原劳动合同条件要求续签,而劳动者拒绝的除外。
租赁合同到期后,出租人不续签租赁合同的,有没有补偿要看合同有没有约定,没有约定的一般没有补偿。 房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人,不需要对出租方或者承租方进行补偿。租赁期间届满,承租人应当返还租赁
如果农村土地承包合同,要看承包地是经济性承包,还是基本农田承包,如果是基本农田承包,承包期内栽种果树,不能得到赔偿,承包到期合同自然解除,没有赔偿问题,如果承包以前明确是果树,可以得到补偿。
劳动合同到期用人单位不续签的,或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒绝的,要给劳动者经济补偿。但如果是劳动者决定不续签,或者在单位提高或维持劳动合同约定的条件下仍然拒绝的,则没有经济补偿。
五年合同到期不续签有补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满5年的,获得5个月工资作为补偿。
店面合同到期不续签没有补偿,房屋租赁合同到期的,合同自动终止,承租人将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。当然,如果出租人与承租人协商续订租赁合同或者延续租赁期限的,按双方约定处理。没有续签租赁合同的约定,而超过租赁期限后仍实际使用的,视为
劳动合同到期公司不续签是有补偿的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
租房合同到期不续签没有补偿。 租赁合同是当事人一方将租赁物交付另一方使用另一方为此支付租金并于使用完毕后归还租赁物的协议。合同到期以后,双方的权利义务结束,所以是没有补偿的。
劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿,不能一概而论,分以下三种情况:1.如果用人单位按照员工原有的劳动条件或者是提高原有的劳动条件提出续签,员工不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金。2.如果用人单位降低员工原有劳动条件提出续签,员工可
三年合同到期不续签不一定有补偿,如果是用人单位在合同到期后不续签的,有补偿;如果合同到期是员工不续签,且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的,没有经济补偿;如果员工不续签是因为单位降低原来劳动条件的,有经济补偿。
单位合同到期不续签,除用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续订的以外,有补偿。如果单位维持或者提高了劳动条件,劳动者不愿意续签的,则没有补偿。