签订合同时应如何约定合同效力?

签订合同时应注意以下问题： 1、约定解决合同纠纷的方法，是选择仲裁解决还是诉讼解决，在合同中订立有效的仲裁条款的，只能在发生纠纷时申请仲裁，不得向法院起诉； 2、合同的形式，合同形式包括书面形式、口头形式和其他形式； 3、约定违约金，不能过

双方协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。如果存在：1、连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同；一般应当

确定合同签订的日期如下：签订合同的日期一般是承诺生效之时，合同采用书面形式的一般是双方当事人签字、盖章、按手印之时，或者一方履行主要义务对方接受之时。

根据我国法律规定，签订无固定期限劳动合同的方式包括以下。 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三

单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的方式：双方协商一致签订；在有劳动者在该用人单位连续工作满十年时，劳动者提出签订；或者用人单位在与劳动者建立劳动关系的一年后未签订合同的，一年后默认签订。

没有签订合同，若是支付方不愿意履行合同的，定金不能退还。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。双方也可以协商退还。

签订合同失职被骗罪的认定： 1、主体为国有公司、企业、事业单位的直接负责的主管人员； 2、主观方面必须为过失； 3、客体是国有公司、企业、事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序； 4、客观方面表现为国家机关工作人员在签订、履行合同过程中，

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)

签订合同时乙方没签字无效。如合同是书面合同，只有甲方签字，没有乙方签字盖章，合同无效。如果合同是电子版，必须提前签署确认书，否则合同无效。既然是合同，双方都需要签字确认。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，应当在

《民法典》规定合同无效补充合同只有符合法定有效条件才有效。法定有效条件有：补充合同当事人是具有相应的民事行为能力人；补充合同当事人意思表示真实；补充合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。

劳动合同签订时间的规定如下： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，特殊情况下，两者不一致。 1、依法成立的合同，自成立时生效。 2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。 3、附生效条件的合同，条件达成时生效。

我国法律规定的合同订立的形式，其中就包括口头形式，也就是说我国口头合同是合法有效的，当然法律、行政法规强制规定要书面合同的除外。口头订立的合同也受法律的保护，其有效与否与书面合同的判断标准一样。即：订立口头合同的主体有相应的民事行为能力、民