法律规定误工费应发还是实发

1、交通事故误工费的年龄是有一定的限制的。 2、一般情况下，男性年满60周岁，女性年满55周岁以及受害者不满18周岁的就没有误工费。但如果有证据证明伤者还在工作，有收入来源的可以要求误工费的。 3、误工费的赔偿内容包括医疗费、护理费、交通费

误工费赔偿标准：无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入又不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工

伤者没有住院，但确实发生了误工损失，可以在合理范围内要求赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，赔偿义务人应当予以赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)

工资发现金合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日

对原件拍照属于复印件,有法律效力的,可以作为证据使用。原件的复印件与扫描电子版等具有同样的法律效力,都可以作为间接证据使用,但证明力没有合同原件效力强。建议妥善保管原件,万一发生纠纷,复印件扫描件等不易举证,没有原件的效力强,最好保留一份原

实发工资的金额是扣除五险一金后的金额。

代通知金就是上个月的应发工资，可同时考虑到用人单位的利益，结合劳动法和劳动合同法的立法精神来看，上个月的工资标准必须是能够正常的反映劳动者的工资收入的，如果恰好上个月的工资标准夹带的有年终奖和各种福利津贴的话，可以按照解除劳动合同之前劳动者

不发工资条违法，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

法定加班费不给有以下方式维权： 1、双方协商。 2、调解。 3、申请仲裁。 4、提起诉讼。

误工费赔偿标准新规如下：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据被害人的误工时间和收入确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残而继续误工，误工时间可计算到固定残疾

1、发包方与承包方依法订立书面合同和全面履行合同义务的原则； 2、建筑工程发包实行以招标为主，直接发包为辅的原则； 3、禁止发包方与承包方联合采取不正当竞争手段的原则。

在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

发放工资的时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时来发放工资。