合同解除与变更的关系

子女与亲生父母的关系不能解除，但是与养父母或继父母的关系可以解除。养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系；不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。

继父母和继子女之间本质上是一种姻亲关系，继子女的生父与继母或生母与继父的婚姻关系终止，如果继父母和继子女之间未成立拟制血亲，仅为姻亲关系，那么继母或继父与继子女之间的姻亲关系因婚姻关系的终止而解除。 如果继父母对未成年继子女进行抚养教育而成

可以解除继父母子女关系的情形包括：1.没有形成长期共同生活和抚养教育关系的继父母子女,在生父与继母或生母与继父的婚姻关系终止时或者继父母不同意继续抚养未成年继子女的；2.与继父或继母共同生活的生母或生父死亡或离婚后，生父母中的另一方将未成年

与单位解除劳动关系合同的流程是： 一、解除劳动合同的提出。 二、达成一致。 三、通知工会。 四、办理工作交接。 五、结算薪资和经济补偿。 六、劳动合同解除。 七、出具离职证明。 八、备案，对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳

劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确

解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同，这里所谓的“关系”就是“合同”。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

未签劳动合同解除劳动关系会补偿。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多支持11个月的工资。

可以以情势变更为由解除合同。根据相关法律规定，合同成立后，发生了合同订立时无法预见的且不属于一般商业风险的重大变更情况，如果继续履行会出现显示公平的，当事人可以自行协商解决，协商不成的，可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

法院认定变更合同关系如下： (一)合同变更的条件： 1、原合同关系有效成立。 2、合同要素发生变化。 3、合同的变更必须有合法依据。 4、符合法律要求的方式。 (二)合同变更的效力： 1、合同变更部分取代被变更部分，原合同未变更部分仍然继续

合同变更与解除区别有： 1、形式不同：变更是由当事人协商一致变更；合同解除有约定解除和法定解除； 2、效力不同：合同变更之后合同需要继续履行，权利义务不变；合同解除之后合同不需要再继续履行，权利义务终止。

劳动合同主体双方同时变更情形：企业发生合并、分立等情况时；将劳动者安排至其他独立的用人单位工作；其他情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

解除婚姻关系孩子的抚养权可以按照下列方式变更： 一、双方自行协商变更。如果双方能够协商一致的，自行签订抚养权变更协议变更孩子的抚养权即可。 二、起诉变更。如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。下列情形之一的，人民法院应予支持： 1、与

变更合同履行地一方不愿意的可以与另一方协商解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，如果约定了变更合同履行地可以解除合同，那么解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。