合同解除与变更的关系

劳动者可以单方面解除劳动合同的，需要提前三十天以书面的形式告知用人单位解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内的，应当提前三天告知用人单位解除劳动合同。如果用人单位威胁或者限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。或

1，尽量填写辞职申请书办理离职手续，尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位。 2、解除合同时一定要注明合同终止时间。 3、解除到期劳动合同的经济赔偿，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付一定的经济补偿款，一般是按照工作一年

劳动者可以单方面解除劳动合同的，需要提前三十天以书面的形式告知用人单位解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内的，应当提前三天告知用人单位解除劳动合同。如果用人单位威胁或者限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。或

变更抚养关系一般应当由父母双方协议处理。若双方协议不成，而不直接抚养的一方能够提供相关证据证明直接抚养的一方存在不宜继续抚养，而其具有抚养优势的相关证据，并据此要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持。

监护人的变更是抚养关系的变更。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，抚养关系的变更应当符合下列条件之一： 1、与子女共同生活的，一方因严重疾病或者残疾无法继续抚养子女； 2、与子女共同生活的一方不履

解除同居协议书可比照如下主要内容书写：首先，写明解除同居关系的双方的姓名、性别、住址、身份证号、民族、出生年月等个人信息。然后，写明解除同居关系双方对同居财产的处理、子女抚养的问题、违约的处罚措施等。

解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

变更抚养关系的可以通过协商解决，协商不成的，可以向人民法院申请变更。具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女

变更监护关系步骤是：当事人可以先行协商；协商不成的可以向法院起诉；法院受理后，符合撤销监护关系条件的，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施；并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人。

合同解除的效力是： 1、当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失； 2、解除后的合同权利义务关系终止，但结算和清理条款仍然有效； 3、合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。

如果没有登记结婚，同居关系可自行解除。非法同居，第一是指男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，第二是已婚领证有配偶跟异性同居生活。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

如果没有登记结婚，同居关系可自行解除。非法同居，第一是指男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，第二是已婚领证有配偶跟异性同居生活。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

解除同居关系需要根据不同的情况进行讨论： 1、如果双方只有同居关系，没有财产上的共同关系，也没有孩子。因此，双方的同居关系不需要法律解除，双方可以自行分开； 2、双方在同居期间有共同财产并生育子女的，应当依法分割共同财产。以及双方生育的子女