合同解除与变更的关系

解除劳动合同有很多方式，以下分别介绍： （1）协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 （2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 （3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付

解除劳务关系的具体办法：当事人协商一致解除；或者一方在对方具有迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行、预期违约、迟延履行债务致使不能实现合同目的等情形时，单方面解除劳务合同。

劳务合同解除：当事人协商一致解除；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；其他。

合同解除和撤销的规定如下：当事人协商一致、约定或法定解除事由发生之时，可以解除合同。存在重大误解、显示公平、欺诈、胁迫等情形损害，受损一方可以在法定期限内申请撤销合同。

解除同居关系的法律规定如下： 1、无配偶者之间同居后要求关系的，自行解除即可，无须经任何部门办理手续； 2、有配偶者之间或者有配偶者与无配偶者之间形成同居关系并要求解除的，由人民法院予以解除； 3、同居者在同居期间形成了共同财产，因分割共同

同居关系的性质是一种违法行为，并不是基于合法婚姻而产生的。解除同居关系的方法是双方当事人自行解除。如果对因同居关系产生的财产分割及子女抚养有纠纷，可以向人民法院起诉。

解除同居关系的处理如下： 1、双方可自行解除同居关系。 2、同居期间所得财产应视为共同财产进行分割。 3、双方可先协商进行分割，协商不成的，可申请法院根据照顾无过错方的原则进行判决。 《民法典》第一千零五十四条规定，无效的或者被撤销的婚姻自

双方协商解决。如果都同意变更扶养关系,只要双方写一个变更协议,扶养关系即可变更。如果不同意变更,只能到法院起诉。要求取得扶养权的诉讼请求是否被法院支持,要依据起诉的事实、理由提供相关证据。

同居关系的解除方式：当同居在一起的双方当事人分开居住时，同居关系即告解除。同居双方当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理。已经受理的，裁定驳回起诉。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

1、从适用范围来看，撤销的适用范围比较广泛，不仅适用于欠缺有效要件的合同领域，而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合;而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况。 2、从发生原因来看，撤销的原因由法律直接规定;而解除的原因既有法律规定的

一般民事和与劳动合同变更的异同点主要包含以下方面： 1、两者都需要当事人双方协商一致。 2、劳动合同变更明确要求采用书面形式，普通合同无明确规定。

法人变更不能解除劳动合同，因为《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

情势变更可以解除合同，是解除合同的法定条件。情势变更又称为不可抗力。根据就相关法律规定，因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以协商解除合同，若无法协商的，也可以由一方直接申请解除合同。