更新时间:2022.06.18
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体
劳动合同由母公司变成子公司的合理,双方应当继续履行原合同,劳动合同继续有效;公司变更要求重新签订劳动合同的,应根据劳动者已提供服务的年限支付相应的经济补偿。
1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。
法人代表与企业不需要签劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是社会
公司合并的程序是做出决议,签订学医,并通知债权人,根据相关法律规定,公司合并后,原来公司的劳动合同仍然应当继续履行。违法解除劳动合同的应当给予赔偿金。
在实践生活中,中介所一般游走在劳动者和用人单位之间,中介所保障劳动者每月薪资按时到账,而用人单位不会和劳动者直接产生现金交易。劳务派遣合同是中间参与方与用人单位签订有关合同,通过中间参与方替劳动者安排合适工作。劳动者不会直接跟用人单位签订相
在公司签订的劳务合同,劳动者要辞职的,可以先与用人单位协商,协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知签订劳务合同的单位。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
合同的年份一般用阿拉伯数字书写,标明签订合同的日期即可。 一般情况下,订立日期和生效日期是一个时间,即双方签字、盖章之日生效,是落款时间。 特殊情况下,两者不一致的,合同订立日期是签字、盖章之日,生效日期是双方规定的一个具体时间或者约定条件
私企劳动合同需要放入用人单位人事档案,方便退休。劳动合同证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系,为劳动者领取工资、领取五险一金提供便利。同时与用人单位产生纠纷时可以作为法官裁判的依据。
根据法律规定,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。