更新时间:2022.06.18
随着人们法律意识的逐渐增强,很多公司已经不能随随便便地解雇员工了。但是如果存在以下的情形,公司可以单方面解除劳动合同。例如:试用期被证明不符合录用条件;严重违反单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;劳动者明知已订立劳动关系
依据劳动合同法的规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征,劳动合同主体具有特定性。
员工正常的离职流程:正常员工要提前三十天、试用期提前三天提交辞职报告到人事部 ,领离职手续表。人事部对员工了解记录离职原因。接着到财务部确认工资。在手续表上签名后,人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续
劳动合同可以在用人单位人事部门查到,劳动者自己也持有一份。虽然劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效,不需要去劳动局登记生效,但一般会去备案,也可以去劳动局查询。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位
公司违法解除劳动合同该向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
私人公司没签劳动合同,可能会造成以下后果: 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 三、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。
劳动合同上要求加盖的都是企业的公章,这个公章必须是企业唯一的经过公安部门制作备案的公章,不能是财务章,不能是部门章,不能是合同章,否则就是不规范的。劳动合同的双方是企业和员工,企业要在劳动合同上盖章,员工要在劳动合同上签字,这样才是完善的形
按合同法规定,合同应该是合同当事人各执一份的,单位的做法不合法,劳动者除了到劳动部门投诉,要求取得一份劳动合同,如果发生劳动争议时,没有劳动合同,就说企业没有签定劳动合同,那样企业肯定就会拿出劳动合同的。
根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派
(一)合同当事人的名称或姓名; (二)房屋的位置、用途、面积、结构、室内设施和设备,以及使用要求; (三)租赁期限、租金数额和支付方式; (四)房屋维修责任; (五)物业服务、水、电、燃气、供热等相关费用的缴纳责任; (六)退回公共租赁住房