更新时间:2022.06.18
可以申请,公司故意拖延不签劳动合同,员工要积极的去维权,可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
个人劳动合同书应该具备以下条款: 1、用人方的名称、住所和法定代表人或主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社
用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料:1.《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;2.因合同到期终止劳动关系的,需提供到期的劳动合同书;3.因劳动者辞职解除劳动
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位
用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工的概念,非全日制用工劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的,以小时计酬为主。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用
法律对签订劳动合同期限是规定如下: 1、劳动合同期限是劳动者与用人单位之间劳动关系的存续期间,劳动期限的规定极大地保护了劳动者。 2、劳动合同的期限长短并没有法律的具体规定,劳资双方可以自由协商,合同到期后可以续签。在签订第三次劳动合同的时
申请工伤认定公司没劳动合同的可以先申请劳动仲裁确定劳动关系,在申请工伤认定。没有劳动合同可以通过签到表,工资卡,工友证明等材料证明劳动关系存在。单位自受伤起一个月申报工伤,单位不申报的劳动者及其家属可以在受到伤害之日1年内申报工伤。
讨债公司是不合法的,也不存在正规的讨债公司。本身讨债公司就是不合法的存在,因为工商注册范围并没有讨债这个项目,所以讨债公司本身就是无法注册的,没有经过注册就经营的公司自然不是合法的公司。
讨债公司是不合法的,也不存在正规的讨债公司。本身讨债公司就是不合法的存在,因为工商注册范围并没有讨债这个项目,所以讨债公司本身就是无法注册的,没有经过注册就经营的公司自然不是合法的公司。
试用期期限的规定是根据所签订的正式的劳动合同的期限来进行一定的期限方面的规定,比如说如果劳动合同满三个月不满一年的,不超过一个月的试用期。劳动合同满一年以上不满三年的,不超过二个月的试用期。劳动合同满三年以上和无固定期限的,不超过六个月的试