更新时间:2022.06.18
劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
用人单位不得无故辞退员工,否则应当向员工支付必要的经济补偿金。但如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。
公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。是算违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位归还一份劳动合同给本人。若给劳动者带来损失,应该进行赔偿。
劳动者进公司一个月内,用人单位应当与其签订劳动合同,否则需要承担以下法律后果: 1、自用工之日起一个月内未签订 用人单位未签订的,劳动者催告其签订,用人单位应当补签。 劳动者经过用人单位催告签订而未签订的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系
劳动合同公司能更改,但必须与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 用人单位单方面变更劳动合同,违反法律规定,劳动者可以通过仲裁或者诉讼确认劳动合同无效。 单方面变更劳动合同仲裁劳动合
公司不签劳动合同,可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等等。据相关法律法规规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同在劳动者入职一个月内签订,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效,然后交付给劳动者。 用人单位未交付劳动合同文本责任:由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 用人单位或者劳动者未签订劳动合同责任:
用人单位单方解除劳动合同,不仅要严格按照一定的法定条件,而且还要履行相应的程序。否则,程序不合法,也会导致败诉的结果,增加解除劳动合同的成本。程序: 1、事先通知工会。 2、通知劳动者。 3、用人单位内部的程序。 4、特殊程序。 5、后义务