无劳动合同的离职证明怎么写？

关于劳动合同到期的离职证明书有以下规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任；其他。

解除劳动合同协议书需要写以下内容：用人单位与劳动者的基本信息、双方协商一致于何年何月何日解除劳动关系、关于劳动报酬以及经济补偿金的给付、双方的劳动权利义务终止、双方签字盖章。

没有劳动合同的，只要劳动者与用人单位的劳动关系是真实存在的，也能开离职证明书的。用人单位需要依法为劳动者出具离职证明书的，并为其办理档案的、社保的转移手续。

双方未签订书面劳动合同，离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明，并且办理社会保险转移等离职手续。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

解除劳动合同协议书离职证明的写法： 1、应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限； 2、应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期； 3、应当写明劳动者的工作岗位，担任的职务； 4、应当写明在本单位的工作年限； 5、其余内容：可以写明劳动者在职

劳动合同证明书应该包括：用人单位的信息；劳动者的个人信息；劳动者在该用人单位工作的时间，最后应该加盖公司的公章。 我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

解除劳动合同证明和离职证明，是由用人单位在劳动者离职时依法出具的，并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。

对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效情形：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

没有劳动合同证明应当写明：劳动者与用人单位的基本信息、工资时间地点任务、未签订劳动合同的原因说明、事实与依据以及需要说明的相关事项等，没有固定的格式，只需要对相关情况说明清楚即可。事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系

没合同就不用写辞职书直接到劳动仲裁诉讼。不签劳动合同的，用人单位是要赔偿劳动者双倍工资。

解除劳动合同证明和离职证明，是由用人单位在劳动者离职时依法出具的，并且用人单位需要在十五日内为劳动者依法办理档案、社保的转移手续。而劳动者需要在离职时办理好工作交接。

解除劳动合同丢失证明劳动者可以请求用人单位补发解除劳动合同证明，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。单位以各种理由拒绝的，劳动者也可以到劳动部门举报处理。

要先注明是公司解除劳动关系的，这才算失业。下面具体介绍一下： 1、公司与员工要签订协议，确定公司已经支付全部补偿款，员工不再追究。这样两份证明，既证明了失业，又免于让员工追究责任； 2、如果是员工自动辞职是无法领取的，必须是公司原因比如岗位