法定解除合同有哪些情形

用人单位可以解除劳动合同的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 法律规定，用人单位可以解除劳动合同

哪些情形用人单位可以解除劳动合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

房屋租赁合同具有以下情形之一，可以解除： 1、承租人未按照约定使用房屋造成损失，出租人可以解除合同； 2、承租人擅自转租，出租人可以解除合同； 3、具有法律规定的非因承租人原因致使租赁物无法使用的情形，承租人可以解除合同； 4、房屋危及承租

下列情形当事人可以单方面解除合同： 1、当事人因不可抗力无法达到合同目的； 2、人履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、当事人一方拖延履行债务

合同条款无法履行情形有： 1.合同标的已灭失； 2.已被第三人善意取得； 3.已被政府征收或已被法院执行； 4.合同无效等情形。

无效合同有如下法律情形： 1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家利益、集体利益或者第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律以及行政法规的强制性规定。 法律后果：无效合

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、当事人一方拖延履行债务或者

一、公司因下列原因解散： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、人民法院依照相关的规定予以解

侦查人员在勘查、搜查的过程中，对于能够证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物品和文件，依法予以提取、留置、封存的一项侦查措施。扣押物证、书证和视听资料的目的是为了提取和保全证据，以求准确认定案情。刑事证据的侦查扣押是一种强制性的证据收集行为，一般是

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，单位属于违法解除劳动合同的： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括： 符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。 1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2.法定解除。 （1）开除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

劳动者单方解除劳动合同的情形： (一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。 (二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。 (三)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (四)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 (五)

1、单位未按照约定为劳动者提供劳动保护的 2、不能及时足额支付工资的 3、没有依法缴纳社会保险的 4、单位违反法律法规 5、损害劳动者利益的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同，并要求支付工资以及相应的赔偿金。