更新时间:2022.11.30
民事纠纷可以仲裁,但是婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不可以申请仲裁。 仲裁是一个法律术语,是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
降职降薪可以仲裁。 劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
劳务合同可以仲裁。劳务合同属于证明用工单位和劳动者之间的约定,在一方当事人具有违反劳动合同行为的,另一方当事人才能依据劳动合同依法申请劳动仲裁。 劳动仲裁的基本流程是什么 1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请; 2、案件
侵权纠纷可以仲裁。法律规定,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁之外,其余的争议都可以适用仲裁。因此侵权纠纷能由仲裁机构仲裁,但前提是双方都同意。
法定婚龄最新规定是男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。除此之外还有两个法定结婚条件,结婚双方不是直系血亲或者三代以内的旁系血亲、结婚是男女双方完全自愿的行为并且无重婚的情形。任何组织或者个人不得对双方的婚姻加以干涉。要求结婚的男女双方
房产公证后是不能反悔的,除非有相反的证据足以推翻该项公证的情形出现。法律规定,公证是国家通过行政行为对一些行为或事项进行官方认证,是具有非常强的法律效力的,经过公证的事项应当作为认定事实的根据。 《中华人民共和国公证法》第三十六条 经公证的
离婚新规定有: 1、离婚必须是出于双方自愿; 2、须签订离婚协议,并处理好子女抚养、财产分割等问题; 3、必须到婚姻到婚姻登记机关办理离婚登记才算离婚; 4、如果只有一方想离婚的,可以向法院起诉。 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,
法定的婚假为3天;婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。职
根据我国法律规定,双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。