更新时间:2022.06.27
事实劳动关系的确认如下: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件,如工作场所、办公工具; 3、劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系; 4、劳动者提供的劳动是用人单位
用人单位与劳动者未签订劳动合同,可以通过以下凭证确认事实劳动关系:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
一、未满两周岁的子女,由母亲直接抚养;已满两周岁的子女,应由父母双方协商,协商不成的可以提请人民法院根据实际情况,并按照最有利于未成年子女成长的原则进行判决。 二、已满八周岁的子女,应当尊重其意愿。无论夫妻双方婚姻关系如何,父母对子女都有抚
民法典中确定抚养关系的方法是,看抚养关系的双方当事人是否属于父母子女关系或者祖孙关系。 1、父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。 2、有负担能力的祖父母、外祖父母,对于父母已经死亡或者父母
没签合同时确定劳动关系可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系。同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像,以证明劳动事实的发生。
孩子的父母双方是同居关系的,也有权利确定孩子的抚养权,孩子可以由一方抚养,也可以由双方当事人进行协商,协议达成一致,按照协议的约定;协商不成的,可以向人民法院起诉请求人民法院判决,人民法院会根据最有利于未成年子女的原则和双方的具体情况判决。
可以通过下列方式正确变更抚养关系: 1、如果双方能协商一致的,可以自行协商变更; 2、如果双方协商不成的,可以提供有正当理由需要变更的相关证据,向人民法院起诉,提出变更请求,由人民法院依法判决。
事实收养关系依法应当由收养人、送养人双方协议解除收养关系,在达成解除收养关系协议后,就解除了收养关系。如果不能达成协议,可以向人民法院起诉,人民法院判决解除收养关系的就解除了收养关系。
抚养关系根据继父母与继子女之间是否有事实的抚养教育继子女的行为进行认定,继父母与继子女之间,如果已经有事实上的抚养、教育行为的认定为形成了抚养关系。继父母与受其抚养教育的继子女之间权利义务关系,适用婚生父母子女之间权利义务关系的法律规定。
事实收养关系依法应当由收养人、送养人双方协议解除收养关系,在达成解除收养关系协议后,就解除了收养关系。如果不能达成协议,可以向人民法院起诉,人民法院判决解除收养关系的就解除了收养关系。
具备下列条件可以认定抚养关系形成: 一、抚养教育关系的形成前提是继子女未成年。虽然在现实中,有继子女已经成年,但继父母对其学业、事业予以照料或资助的情况存在,但父母对成年子女的这种照料或资助不是法律意义上的抚养教育,所以不能形成具有抚养关系