合同期满可以解除合同吗

医疗期满后劳动者不能从事原工作、不能从事另行安排的其他工作的可以解除劳动合同，用人单位应当提前三十日或支付代通知金单方解雇，同时支付相应的经济补偿金。

孕期不可以解除合同。

逾期不履行合同构成根本违约的，可以解除。当事人可以选择解除合同，由违约方支付违约赔偿金；当事人拒绝解除的，可以根据合同要求违约方继续履行该合同。

《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形： 一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 二是合同到期后，用人单位与劳动者

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据有关法律法规，由于各种原因解除劳动合同的，用人单位应该要向劳动者支付一定的经济补偿金。其中，由于合同期满而解除劳动合同的经济补偿可以分为几种情况：第一种是是合同期已满，用人单位有意继续签定劳动合同，但是劳动者不同意续签的。第二种是合同期

下列情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；订立合同时，已经明确约定合同到期就解除的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

签订了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的,提前离职要赔偿。

聘用合同期满后用人单位是可以解除合同的，但是应当给予补偿。相关法律规定，合同期满属于合同终止的情形之一，用人单位可以单方面解除合同，同时，用人单位因为合同期满而解除合同的需要进行补偿。

承揽合同、委托合同以及不定期租赁合同可以随时解除。只要合同双方当事人对合同的解除协商一致即可。但是，提出解除合同的一方应当按照合同的约定承担相应的违约责任。

合同到期可以解除劳动合同。劳动合同的解除： (一)、劳动合同期满的; (二)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)、用人单位被依法宣告破产的; (五)、用人单位被吊销营业

合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。

劳动合同到期，劳动合同就自然终止了，无需解除合同。解除合同是合同到期在之前，提前结束劳动合同关系。