工伤职工社保怎么办理

工伤社保赔偿标准，又叫工伤保险待遇标准。工伤的赔偿费用有：治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。此外

社保工伤赔偿流程，具体流程如下7个步骤：1、工伤认定申请表；2、医院诊断证明或职业病诊断证明；3、身份证复印件；4、工伤事故报告书；5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：厂牌、劳动合同、工卡、出入证、证人证词、警告信、罚款单等）6、工

职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，申请工伤鉴定提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周 一、 二、 三、五来做鉴定

工伤赔偿标准：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险

职工是否是工伤由社会保险行政部门判定。一般这些情形应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履

单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

个人可以以灵活就业者的身份参加职工社保。

兼职员工是否要交社保，需要根据具体情况进行决定： 1、非全日制员工，用人单位通常不需要为其缴纳社保； 2、对于劳务派遣员工，用人单位则是无需为其缴纳社保的，是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的。 一、社会保险的必备要素有以下： 1、依法建立。

建筑工地工伤保险的参保需要用人单位须填写《工伤保险关系表》、持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报参保人员增加手续，工作人员受理核准后盖章，返回汇总表、增减表各一份，用人单位于次月到当地地税部门办理工伤保险缴费，即可完成购买。

工伤不处理的解决办法具体如下： 1、在发生工伤事故之日起一年内，自己或近亲属，可以直接向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。被认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇； 2、如果用人单位并没有购买工伤保险，那么将由用人单位自行按照相关法律

办理社保卡的流程如下： 1、申请人携带相关资料向社保卡服务站提出办理申请； 2、社保卡服务站受理资料，并进行审核； 3、审核过后，确认信息无误的，受理社保卡办理申请，并向申请人发放社保卡。 一、个人交社保的流程如下： 1、可以以自由职业者的

首先，我们要准备好相应的申请材料：一张身份证复印件及原件、一张照相馆社保回执。 ·把材料拿去附近的一个银行，一般中行、建行、农行、工行都可以，还有本地的被授予办理社保卡的银行都行。大堂经理会告诉你填写一张申请表，按照要求填写即可。 ·然后把