更新时间:2022.07.06
社保辞职后断了,可以由劳动者自行缴纳社保;也可以也可以寻找新的就业单位,请新单位帮忙补交,补缴的费用由劳动者自己支付。不论哪种方式,只要累计缴费满十五年的就可以享受退休待遇。
停薪留职后,社保的处理方式如下: 1、如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。若停薪留职后后,员工找到新单位,可以将养老保险转移到新单位处,具体流程如下: (1)参保人员在新就业
离职以后社保的处理办法有: 1、申请原单位继续交,不过需要征得原公司同意,这种情况一般是不会成功的; 2、去寻找挂靠公司,保证自己能不断缴; 3、寻找第三方代缴公司,让他们帮忙缴费,注意后期自己去社保官网登陆账号查询确认,从而保证缴费成功;
可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。工伤认定应提供的材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或鉴定书)。
1.社保卡清理工作要落实三级责任,落实到行社班子、支行和网点、经办人员责任,任务要分解到部门、到网点、到员工。 2.如果因为组织不到位、清理不到位,省联社将严格问责。清理一定要到位。 3.根据全省农信系统社保卡清理工作会议精神,清理工作务必
保税区支行;盐田港区支行;盐田支行;百仕达支行;宝湖支行;国贸支行;红围支行;洪湖支行;华城支行;黄贝支行;罗湖支行;水贝支行;文锦支行;翠竹北支行;桂园支行;和平支行;红宝支行;鸿翔支行;湖贝支行;莲塘支行;深东支行;深港支行;友谊支行;
职工的社会保险都包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、以及生育保险这五险。单位如果与职工建立了劳动关系,需要依法及时为其缴纳这五险,否则要承担限期补缴等行政责任。
社会保险,简称“社保”,是指国家通过立法建立的一种社会保障制度,目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时,能从社会获得经济补偿和物质帮助,保障基本生活。 一般来说,社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等
工伤认定的意思是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。办理工伤认定的程序是: 1.请人向管辖地人力资源和社会保障行政部门递交工伤认定申请; 2.社保部门当场对申请材料进行审核; 3.管辖地
社保卡应由用人单位统一办理,其余符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道上的服务网点申请办理。申领时需携带身份证、户口簿、申领表等相关资料。
工伤职工进行工伤鉴定: 1、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后有残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定; 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料;
个体工商户交的社保,一般不是职工社保。个体户缴纳的社保为灵活就业社保,不过灵活就业社保其实就是缴纳的企业职工社保中的养老险和医疗险。而职工社保包括本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
社保工伤办理流程之前提公司为你购买了工伤保险。发生工伤后,公司第一时间将工伤事宜报给了社保局。 流程如下: 一、工伤定点医院治疗; 二、上报公司人事部门,填写工伤认定表(30日内完成); 三、公司向所在地社保部门申报; 四、备齐所有医疗费用