劳动仲裁庭不受理怎么办

根据民法典的规定，显失公平的合同可以撤销。显失公平就是指，在订立合同时，一方利用了对方处于危困状态或者缺乏判断能力，与他签订合同，导致自己获得的利益严重超过对方所获得的利益，或者给对方造成重大损失的情形。因为这种情形严重，违反了合同法规定的

劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的

劳务派遣许可证应当去劳动行政部门进行办理。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向劳动行政部门提交相应的证明材料，提交的材料符合法律规定的，劳动行政部门应当受理行政许可的申请，不符合法律规定的，应当告知申请人进行补正；劳动行政部门受理申请后，应

家庭暴力是一种违法行为，当发生家庭暴力行为时，受害人及其亲属应当及时向有关机构反映情况。 对家庭成员实施家暴行为，受害方或亲属可以直接向公安机关报案，警方应当到现场进行调查，根据其受害者的受伤情况，及时将受害者送至医院治疗；对于实施家暴者，

起诉开庭被告人不去的处理如下： 1、人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传； 2、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。民事诉讼被告人不到场，又没有进行申请，法院会

当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行

一般来说，法院审理的刑事案件，要在两个月内审结。但是，如果案子特别复杂，是可以延期的，但不可以无故延期，若法院无故延期就是违法了，可以向其上级法院纪检部门或者检察院投诉。人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。

不动产权证到期后，想要延长土地的使用权期限，需要产权人在届满的前一年向当地的国土资源局提出延长土地的使用权的申请，经批准后，向国家缴纳相应的土地出让金，即可延长土地使用权。经批准准予续期的，应当重新签订土地使用权出让合同，依照规定支付土地使

在被告不出庭的情况下，法院也可能会判决离婚。根据我国《民事诉讼法》的相关规定，由于离婚案件涉及人身关系，所以原则上当事人双方都必须出庭。但是，如果被告因下落不明，无法通知的要经公告送达；之后法院有权依法作出缺席判决；如果对方明知道要开庭，经

当男方存在家庭暴力，而男女双方对于离婚问题产生争议无法解决的时候，那么女方只能够向法院起诉。乙方向法院起诉离婚的需要举证证明双方感情已经破裂，男方存在家庭暴力等行为，女方需要向法院提交证明，对方存在家暴行为的证据，比如说医院出具的验伤报告，

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司