个人与公司著作权争议处理的方式有哪些

合同争议的的解决方式有：和解、调解、仲裁、诉讼。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。

著作权人又称“著作权主体”，是指依法对文学、艺术和科学作品享有著作权的人。著作权人分为作者以及其他依照本法享有著作权的公民、法人或者其他组织。

（一）发表权，就是说软件制作者有权决定软件是否公之于众的权利； （二）署名权，即表明开发者身份，在软件上署名的权利； （三）修改权，就是对软件进行增补、删节，或者改变指令、语句顺序的权利； （四）复制权，意思是将软件制作一份或者多份的权利；

根据法律规定，软件著作权人的人身权包括以下这些： (一)发表权，即决定软件是否公之于众的权利; (二)署名权，即表明开发者身份，在软件上署名的权利; (三)修改权，即对软件进行增补、删节，或者改变指令、语句顺序的权利；等等。

抚养权争夺的方式如下： （1）双方可以先就抚养权的问题进行协商； （2）如果协商不成的，两周岁以下的孩子原则上跟母亲，两到八周岁的要综合考量双方的各种情况，进行综合判定。八周岁以上的会尊重孩子的意愿。 离婚抚养权怎么判定 1、如果是不满两周

离婚取证争取监护权的方式有： 1、证明自己的经济收入高于对方的材料，比如工资流等； 2、证明自己的住房条件优于对方的材料，比如自己名下的房产证； 3、证明自己照顾的孩子比较多，和孩子关系比较亲近的材料； 4、八岁以上的孩子想对自己的生活表达

调解合同争议的方式有：人民调解委员会调解；村民委员会或者居民委员会进行调解；由政府部门主持调解；以及在仲裁或诉讼过程中由法院或仲裁庭人员进行调解。

劳动争议的解决方式包括：向劳动执法机构投诉、协商解决、申请调解、仲裁以及诉讼。值得注意的是，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

合同争议的解决方式有以下四种： 1、和解，是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式； 2、调解，即中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动； 3、仲裁，是当

合同争议解决的方式：和解、调解、仲裁和诉讼。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事

劳动争议处理方法如下： 1、匿名向劳动监察机关举报； 2、请工会与工作单位友好协商解决； 3、向企业劳动争议调解委员会请求调解； 4、先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。 劳动争议出现了，不一定要上法庭。劳动争议和农

社保争议的处理方法： 1、行政处理方式：从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。 2、司法救济方式，具体包括两种情形： （1

软件著作权人的权利具体如下：作者的署名权、出租权、发行权、复制权、发表权、修改权、信息网络传播权、翻译权等、相关法律规定的软件著作权人应当享有的其他权利。