继承人应不应该履行赡养义务

用人单位招用劳动者时有告知义务。《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情

(1)如实反映情况，不得捏造或者歪曲事实，不得进行诬告陷害。 (2)遵守信访程序，依法规规定的程序进行信访。 (3)遵守接待场所秩序，爱护公共财产。 (4)服从符合法律、法规、规章、政策的处理决定。

劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。对此，用人单位应负的义务主要有：用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、

买卖合同当事人应履行的合同义务如下： 1、出卖人应当履行交付标的物、物的瑕疵担保、权利的瑕疵担保等义务； 2、买受人应当履行支付价款、受领标的物、检验标的物等义务。

未履行抚养义务的父母子女需要赡养。亲生父母子女之间有法定抚养、赡养义务，这种义务不因为任何情形和理由而改变。没有抚养过女儿，该父母违反法律规定，但子女不能因为其过错而免除自己的赡养义务。

子女对父母都有赡养义务，并不能因为父母未尽子女抚养义务而避免赡养责任。并且，子女拒绝履行赡养义务的，必要时被赡养的父母可以去法院起诉，法院进行审判后，会根据具体情况判决子女履行赡养义务。

父子关系是无法断绝的，即使父子双方自愿断绝父子关系，也是要履行赡养义务的。

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。 (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常

安全生产法关于从业人员的安全生产义务主要有以下四项： 1、遵章守规、服从管理的义务。 2、正确佩戴和使用劳保防护用品的义务。 3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务。 4、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告义务。安全生产的核心与关键，

破产未履行完毕的附随义务由管理人决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。

这个需要看情况分析，受继父或继母抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用于生父母与子女间的权利关系，即对继父母有赡养的义务。而未受继父母抚养教育的继子女，对继父母没有赡养扶助的义务。

根据我国法律规定，有抚养关系的继父母子之间的权利义务与亲生父母之间的权利义务一致，继子女对继父(母)有赡养、扶助的义务。 如果继父母对未成年继子女进行抚养教育而成立拟制血亲，拟制血亲是指本来没有血缘关系，或没有直接的血缘关系，但法律上确定其

继女对继父是否有赡养义务需要看双方之间有没有形成抚养教育关系。 依照相关法律规定如果母亲再婚后，没有成年或者尚未独立生活的子女是随母亲生活的，在长期共同生活过程中，继父对其承担了部分或全部的抚养教育义务的，继子女成年后应当对继父负有赡养义务