合同期满后离职还需要交违约金吗

辞职不用交合同违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用

劳动合同期未满辞职，一般不用交违约金。但如果劳动者违反了劳动合同中约定的提供给劳动者专项培训和服务期，或者违反了保密事项和竞业限制条款的，则要向公司支付违约金。

一般情况下不用交违约金。违约金是在劳动合同中写明的部分，实习期是没有签订劳动合同的，因此不用交违约金。但如果签订实习协议，协议中约定了违约金，则需要承担违约责任。

实习期离职是否要交违约金由实习协议约定，一般不需要支付。实习协议应包括但不限于以下内容：违约责任；实习考核方式；各方基本信息；实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；实习期间的食宿和休假安排；其他。

劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部

在合同期间，员工非法解除合同的，应当承担违约金。对单位造成损失的，应当赔偿损失。职工依法解除合同的，合同期间依法终止，但不给单位造成损失，合同未规定违约金。在这种情况下，员工不需要支付违约金。如果员工在合同期限内终止合同并离职，那么应当按照

首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约

员工在劳动合同未到期时就辞职，如果没有法定的情形的，一般不需要承担违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

合同期内离职不要赔偿违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的，劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。

劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的。 有以下情形的需要支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者在试用期内可以通知用人单位解除

辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中

合同未到期辞职是否要付违约金需要根据实际情况来定。 合同未到期离职一般不需要给违约金，但是以下情况劳动者需要支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、合同针对培训约定了服务期限

不需要支付违约金。可以拒绝支付，除非有竞业禁止协议或培训服务协议。