劳动合同的法律风险

订立劳务派遣合同的风险有：劳务派遣单位是否具备经营劳务派遣业务的资质的风险；是否获得劳动行政部门的行政许可；以及是否与劳动者合法合理地订立派遣协议的风险。

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有： 1.支付双倍工资的风险。 2.被视为已经与员工签订无固定期限劳动合同的风险。

公司不签订劳动合同的风险：劳动者解除劳动关系并且要求公司支付经济补偿；造成劳动者损失的承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；其他。

一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除劳动合

1、合同当事人双方是否具有主体资格； 2、合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权； 3、审查合同当事人是否有履约能力； 4、合同形式、内容是否合法； 5、注意合同条款的审查。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表

合同标的的法律风险是，毁损或灭失的风险。在标的物交付之前，毁损或灭失的风险一般由出卖人承担，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。例如如果货物是由出卖人交给承运人运输的在途标的物，则除当事人另有约定以外，由买受人承担该风险。

对合同的每一个细节都不能放过，特别是合同的空白处不能随意保留。如无内容可填，可以“此处无内容”等类似词语加批注。合同签订好后，不能随意地将自己保存的合同交给相对方带走，应至少保留一份合同，以备将来发生纠纷时作为证据使用。

合同标的存在的法律风险主要有，“标的”条款的缺失导致合同不生效，如果没有标的，就没有客体，合同关系也应不复存在；合同标的约定不明引发合同纠纷；合同标的违法致使合同无效。

合同标的的法律风险是毁损、灭失。标的物交付前损毁灭失的风险由售者承担，交付后损毁灭失的风险由购者承担。标的物的交付使用一般视为转移占有，售者应以书面形式通知购者在约定时间内进行交接，无正当理由拒绝接收毁损灭失的风险自通知之日由购者承担。

合同制度，是最新颁布实施的《中华人民共和国民法典》所规定的一项重要制度之一。根据《中华人民共和国民法典》合同编相关法律条文规定，合同的标的物存在毁损、灭失的法律风险，我国法律关于标的风险负担的问题，原则上采取交付主义。即标的物毁损、灭失的风

合同的标的物存在毁损、灭失的法律风险，我国法律关于标的风险负担的问题，原则上采取交付主义，例如《合同法》规定，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。可以看出，风险

签订劳务派遣合同的法律风险有，劳务派遣单位是否具备经营劳务派遣业务的资质的风险；是否获得劳动行政部门的行政许可；以及是否与劳动者合法合理地订立派遣协议的风险。

防范不签劳动合同风险最好的方法就是严格按照劳动法的要求与员工签定劳动合同。