解除合同后违约怎么赔偿

具体情况具体分析。一般是违约方损失赔偿额等于实际损失加可得利益损失加可预见规则的限制，实际损失指当事人因对方违约而造成现有财产的减少，如标的物灭失、为准备履行合同而支出的费用、停工损失和为减少违约损失而支出的费用等。

签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。 关于 违约赔偿的约定，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。即使合同

合同没有约定违约责任不影响一方当事人在另一方当事人不履行合同时采取相应的措施，因为合同法约定了当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，在履行义务或采取补救措施后，对方还有其

签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。关于违约赔偿的约定，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

合同因违约解除后，违约金条款是可以继续适用的，因为违约金条款属于争议解决条款。法律规定，合同终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。因为民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

单方违约解除合同的后果是，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。各方都有过错的，应当各自承担相应的责任；一方有过错的，过错方应当赔偿对方由此所受到的损失。违约责任是承担继续履行、采取补救措施或赔偿

劳动合同解除后，如果不是劳动者主动辞职的或者是劳动者被无过错辞退、裁员的，有赔偿金。劳动者在公司工作每满一年的，给予一个月工资的赔偿金；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，给予半个月工资的赔偿金。

企业解除与劳动者的劳动合同，如果是双方协商一致解除的话，则企业应按照劳动者在本单位工作的年限给予其经济补偿，即按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是企业没

我国的劳动合同法规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不

劳动者如果因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，按照劳动者工作的时间算，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

提前终止合同的补偿有：房客违约提前终止合同，如合同中有约定，房东可以要求扣留押金作为补偿以及要求其他违约赔偿；但是房客与房东协商一致提前终止租房合同的，或者租赁物危害健康迫使提前终止租房合同的，房客不需要支付补偿。

患病被解除劳动合同劳动者可以要求按照工作年限每满一年支付一个月工资支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过12个月的补偿，同时在经济补偿的基础上双倍赔偿。

无效的合同不需要解除，自始无效。如果是因公司的过错导致合同无效，公司应承担相应的赔偿责任。