解除合同后违约怎么赔偿

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿

合同解除还能要赔偿。根据相关法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同解除还能要赔偿。根据相关法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同违约解除需要依约赔偿违约金等，但有特殊情况的除外。根据相关法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，相互返还原物，无法返还的，应当赔偿损失，合同因违约解除的，当事人还应当承担违约责任。

出租房违约解除合同可以按照合同约定的违约金进行赔偿，违约金是租房违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付。房屋出租合同中的违约金数额比例由双方协商确定，最高不应超过实际损失的30%。

合同履行过程中，一方违约，可以根据双方合同中约定的违约责任向对方承担违约责任，违约金一般不过分高于对方的实际损失。

能，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

公司违约解除劳动合同的赔偿需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；用人单位涉及违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。

单方违约解除合同的，如果合同约定了违约金或者定金的，按照约定赔偿。若没有约定具体赔偿金额的，则按照守约方的实际损失进行赔偿，包括直接损失和间接损失。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符

违约金的支付方式和违约金可在合同中签订，违约后未支付违约金的，当事人可以向仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。合同履行过程中，如果发生单方面解除合同的，应按照合同规定给予赔偿，如果约定的违约金过分高于损失的，可以要求降低违约金的数额，如果约

单方违约，另一方可以根据合同的约定要求其承担违约责任；因为违约方违约给另一方造成了损失，可以要求赔偿损失。具体赔偿金额要根据一方当事人的损失来确定。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金

赔偿几倍应当按照具体情况而定，违约损害赔偿责任，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是