非法用工造成工伤怎么办

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

试用期职工发生工伤的处理流程： (一)报案。 (二)就诊。 (三)工伤申报。一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。 (四)赔偿。

提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，你可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。

交通事故造成的工伤赔偿标准如下： 1、医疗费用由工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的由工伤保险基金支付； 2、住院伙食补贴由住院伙食补贴由所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70％发放； 3、误工费由原工资福利待遇

交通事故造成工伤的赔偿原则是： 1、属于医疗费、康复费、辅助设备配置更换费等费用项目的，只能按实际金额支付。已按照有关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，不能重复支付，赔偿金额低于工伤保险规定的标准水平的，属于参保职工的，由工伤保险基金补足差额

影响事故是否发生的因素有五项：人、物、环境、管理和事故的处置情况。一般是由人、物、环境三大要素决定的。人们短期行为严重，安全生产意识淡薄、技术操作不合格以及违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为作祟。综合起来不外乎是物的不安全状态、人的不安

利用迷信致人重伤罪的量刑： 1、构成本罪的，一般应处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 2、如果存在特别严重情节的，处七年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产； 3、如果属于较轻犯罪情节的，应处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治

利用邪教组织造成重伤罪量刑标准如下： 1、处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金； 2、情节特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产； 3、情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处或者单处罚金。

非工伤死亡的职工根据死亡原因获得相应的赔偿，不管是国家还是针对每个省都有对职工的死亡赔偿做出相关的规定。 一、最新非工伤死亡赔偿标准： 1、丧葬费：每单位员工平均工资2个月； 2、一次性救济金额：供养直系亲属1人，救济金额为死者本人工资6个

如果造假工厂工人是被处以行政拘留，最多关十五天就能出来。如果造假工厂工人是被刑事拘留，公安机关会在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

具体的工资发放情况可以由单位、职员协商后确定。职员若是因为工伤原因需要请假，那么在请假的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。当然，根据规定，停工留薪的期限不会超过十二个月。非工伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

打架时致他人轻伤的，判刑标准为：构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。

用到砍人致人重伤的，砍人者构成故意伤害罪，根据《刑法》规定，处三年以上十年以下有期徒刑。