非法用工造成工伤怎么办

劳动合同到期后未续签遭遇工伤，这种情况可以申请工伤认定，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。

试用期内工伤的话，一般也是按照工伤保险的相关标准进行赔付。具体而言即试用期是包括在劳动合同期间内的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，因此试用期间员工因工负伤也属于工伤，单位应当承担工伤赔偿责任。所以员工按照相关的工伤办理流程进

根据《社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿

用工单位人员工作中受伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可。

试用期工伤跟非试用期工伤都是一样的处理流程，并不会因为试用期而受到影响。 1、申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局。 2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。 3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保

工伤职工给用人单位造成损失的，用人单位是可以追偿的。用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。

造成公司损失用人单位可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。

用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或其直系亲属给予一次性赔偿； 赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，因赔偿数额发生争议的按照处理劳动争议的有关规定处理。

试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关

酒后驾车造成本人伤亡的，不纳入工伤的范围。认定为工伤的基本条件就是因为工作过的原因而受到伤害的，包括上下班途中受到的交通事故。但醉酒驾车是违反法律规定而导致的伤害，由自己承担责任。 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十

如果劳动者因违法犯罪或者自伤自残而受伤的，一般不属于工伤。尽管劳动者符合工伤认定的情形，但由于具有故意犯罪、自残自杀、醉酒吸毒等行为的，不能被认定为工伤。

民工施工死亡能算工伤，前提是民工与用人单位存在劳动合同关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，会被认定为工伤。只有被认定为工伤之后，才能够享受工伤保险待遇。