诉讼时效中断与时效中止区别是什么？

因侵权行为提起诉讼所需要的诉讼时效一般为三年，有特殊情况的，经人民法院批准可以相应延长。我国《民法典》规定，该时效期间应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

抵押权的诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的可以申请延长。

劳动仲裁时效是存在中断的情形的，一般申请劳动仲裁的时效为一年。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； (二)一方当事人通过向有关

当事人申请劳动仲裁的时效是可以中断的。仲裁时效中断的情形：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

诉讼时效终止的意思是时效进行中因一定法律事由的发生阻碍权利人提起诉讼，而暂时停止时效期间的进行的一种状况。诉讼时效届满意思是事件发生至准备诉讼这段时间超过法律规定的诉讼时效期间。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”。因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形： 　　1、向对方当事人主张权利。如劳动

劳动仲裁在以下情形中断：对方当事人同意履行义务的；一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该

工伤认定时效能中断，如果发生工伤，用人单位没有申请工伤认定的，劳动者个人也是可以向劳动行政部门申请工伤认定的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政

中止和终止的不同：合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的合同效力。合同的终止，即合同的权利和义

终止和中止的区别主要包括以下三种情况： 1、法律效力不同，中止只是暂时终止程序，而不是终止案件。相反，终止后，当事人申请执行的利益被消除； 2、结果不同，中止可以再次申请执行，不受申请执行期限的限制。终止是停止执行程序，以后不再恢复； 3、

行政诉讼中对于诉讼时效的规定如下：直接向人民法院提起诉讼的，诉讼时效为自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月；经复议程序后提起诉讼的，诉讼时效为收到复议决定书之日起十五日。

交通事故中诉讼时效是三年，也就是普通诉讼时效。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 若是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院原则上不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 人民