诉讼时效中断与时效中止区别是什么？

需要看保证的类型，一般保证保证债务的时效随主债务时效中断而中断，连带保证不中断。 在一般保证的情况下，由于债权人必须首先向债务人提起诉讼或者仲裁，而不能直接单独起诉保证人，但是经过诉讼或者仲裁后，债权人要保证人承担责任时，可能已经过了保证债

向债务人申报债权会导致诉讼时效中断，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算，法律规定会导致诉讼时效中断的情形有：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务等。

行政诉讼法的诉讼时效中止情形：公民、法人或者其他组织因不可抗力不能向法院起诉；当事人死亡或者终止的；当事人被行政机关或者其他人控制；或者其他导致当事人不能向法院起诉的情形。

债务中时效中断，当事人可以等到中断程序终结，中断程序终结后，诉讼时效期间会重新开始计算。诉讼时效是三年，一般从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动仲裁时效在出现以下情形时可以中断：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

发律师函可以中断时效，律师函是律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书，一般向他人发送律师函可以起到以下作用： 1、在尚未提起诉讼或申请仲裁之前，通过律师发函，可以起到顺延诉

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是有中断的情形的： (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二

工伤认定时效中断的情形：当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

可以。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的时效为1年，但是这1年的时效适用于中止、中断的规定。具体来说，中断的事由可以是：当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求寻求救济，或者对方当事人同意履行义务等，从时效中断时起，

诉讼时效终止的意思是时效进行中因一定法律事由的发生阻碍权利人提起诉讼，而暂时停止时效期间的进行的一种状况。诉讼时效届满意思是事件发生至准备诉讼这段时间超过法律规定的诉讼时效期间。

国家赔偿时效中止必须发生在赔偿请求时效期的最后6个月内。根据《国家赔偿法》的规定，赔偿请求人在赔偿请求时效的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。

人社局受理工伤认定申请之后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

对交通事故提起诉讼的时效为三年。交通事故的损害赔偿属于民事纠纷，适用民事诉讼时效，一般民事诉讼时为三年，从当事人知道权利被侵犯之日起起算。如果受害人向侵权者主张权利，则时效从最后一次主张权利之日起计算。