更新时间:2022.10.13
怀孕期间被公司辞退赔偿如下: (1)经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 孕妇辞退后生育津贴怎么算 辞退孕妇的
怀孕女职工被开除,女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。
员工怀孕被辞退的话,用人单位违反了法律规定,应当向员工支付赔偿金,赔偿的金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按照员工在该单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的
劳动者因怀孕被公司辞退的,属于违法辞退,公司要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金;劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的,则用人单位无需支付经济补偿,但需要提供证据证明。
1、在孕妇本身有符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。 2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的
孕期辞退当然是可以投诉的,可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉,因为用人单位是不得因女职工怀孕、生育、哺乳,从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的。
怀孕被打起诉离婚可以委托律师办理立案和收集证据等相关事项,但是庭审必须当事人本人出庭,如果有证据证明男方在女方怀孕期间实施家庭暴力的,向人民法院起诉离婚的,一般会判决准予离婚。
按规定,孕妇犯罪,需要承担相应的刑事责任,可以被刑事拘留及判处相应刑罚。但是被判处拘役、三年以下有期徒刑的怀孕女性,在满足一定条件时,会被宣告缓刑。 如果被宣告缓刑,那就需要遵守下面的规定: 1、遵守法律、行政法规,服从监督; 2、按照考察
未婚先孕不会被罚款,目前我国实行两孩生育登记制度。生育第一个和第二个子女,父母去办理登记即可,不需再办证。 全面推行避孕节育知情选择,删除现行条例中关于上环、结扎和查环查孕的有关规定。 在取消晚婚晚育假的同时,将原来独生子女父母产假,调整为