更新时间:2022.10.13
对于怀孕期间离婚小孩的抚养权问题,首先由双方协商处理,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 离婚后,哺乳期内的子女,一般以随哺乳的母亲抚养为原则。特殊情况下,男方主张抚养权的,法院也可以支持
女方怀孕离婚的,对于女方的个人财产仍应当归女方,对于夫妻共同财产,应当归夫妻双方共同享有,不会因为女方怀孕,共同财产就全部归女方所有; 至于如何分割由夫妻双方自行协商,协商不成则由法院判决,法院也不会因为女方怀孕就判决财产全部归女方。
怀孕期间法院是不判离婚的。女方怀孕期间男方提出离婚,法院不会判决离婚。结婚、离婚都是人生中重大事情,要谨慎考虑。男方起诉离婚法院不予受理。女方起诉的话,依据双方提供的证据,法院查明感情是否确已破裂,才能判离还是不离,但双方同意离婚除外。
妻子怀孕诉讼离婚,如果当事人有证据证明夫妻感情确已经破裂,因感情不和分居满二年;一方重婚或者与他人同居;实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;有赌博、吸毒等恶习屡教不改等情形的,法院一般判决准予离婚。
女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁;也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
第一种方式,劳动者申请劳动仲裁,请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效,要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式,如果不愿意再在单位工作,则可要求用人单位支
员工怀孕被辞退,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
怀孕7个月被辞退可以要求继续履行劳动合同,不与履行的可以主张支付赔偿金,赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护,用人单位不得违规与之解除劳动合同。
女职工怀孕了,存在过失性辞退情形的用人单位可以辞退,不需要赔偿。过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。 其他情形不能辞退怀孕女职工,否则属于违法辞退,应当继续履行劳动合同或者
职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行裁员的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工哺乳期结束才能解除。 如果不到哺乳期结束,裁员就属于非法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金。