公务员试用期内怀孕被辞退会被公告吗?-律师图文普法

试用期内的员工会被辞退吗？

工作人员在事业单位的试用期届满，一般不会被辞退。试用期满了证明符合录用条件，因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

2020.06.08 238

试用期怀孕公司可以辞退员工吗

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，是合法的。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件，构成非法解除劳动合同。

2020.01.15 178

试用期怀孕的公司就辞退员工吗

员工试用期隐瞒怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同，但如果员工出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以解除劳动合同。

2020.06.26 144

试用期怀孕公司可以辞退员工吗？

试用期怀孕，但劳动者有严重违法规章制度等法定解除情形的，公司可以辞退劳动者；其他情形属于违法辞退，以经济补偿标准为基础支付两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.09.08 263

试用期怀孕公司辞退员工合法吗

试用期怀孕在没有任何过错的情形下，公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

2020.12.17 147

试用期怀孕公司可以辞退员工吗

在试用期间，如果员工怀孕了，公司不可以辞退员工。因为我国劳动法规定，如果女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等未满前，劳动合同的期限应该顺延。这个期间的工资和福利等待遇也不应该改变。孕妇可以出示医务部门的证明，避免担任不能胜任的工作，减轻工作负担

2022.04.12 4,154

试用期怀孕了公司能辞退员工

女职工在怀孕期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但女职工如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2020.11.20 308

试用期怀孕公司能否辞退员工

试用期怀孕女职工可不可以辞退要分具体情况。根据相关的规定，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期

2023.04.20 376

试用期怀孕公司能辞退员工么

员工在试用期怀孕，如果没有重大过错的，公司不能辞退员工。重大的过错包括不符合公司在试用期的录取条件、严重违纪等。没有上述过错的，公司不能辞退在孕期、产期和哺乳期的员工。

2022.08.09 350

员工在试用期怀孕，公司一般不可以因此而辞退员工。除非公司可以提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件等相关证明材料。员工没有重大过错的，公司不能随意辞退。

2020.09.01 189

试用期内怀孕可以辞退吗

不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。

2020.12.21 133

试用期内怀孕可以辞退吗

用人单位在试用期内是不可以辞退怀孕的劳动者的，根据我国劳动法的规定，职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外还应支付生育津贴与生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费等，用人单位已缴纳

2022.04.12 1,574

试用期期间怀孕了公司能辞退员工吗

公司不能以试用期怀孕为由辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规

2020.10.10 92