更新时间:2022.09.17
被辞退后公积金不被冻结,但会被封存。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公
试用期内患病员工不能辞退。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、职业病或者因工伤被确认丧失劳动能力的; 2、在规定范围内患病或者受伤的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期; 4、行政
公司不能辞退试用期内患病员工。辞退试用期内患病员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者试用期被辞退赔偿的计算是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
职工试用期未通过试用期考核以及该职工不符合录用条件的会被解除劳动合同;职工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单表明离职意愿的会被解除劳动合同。
试用期公司无故辞退员工的,被辞退的员工可以申请劳动仲裁,要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同,法律规定,单位违法与劳动者解除劳动合同的,需要双倍支付给劳动者经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为:劳动者在本单位工作没满一年支
用人单位要辞退试用期内的员工,必须符合法定的情形,否则就应当赔偿试用期职工。在我国法律中规定了试用期公司解散需要赔偿,如果还在试用期的话可能索要的赔偿很少,一般只有半个月的本人工资,没有达到半年的那么会按照半个月的工资进行赔偿。
根据相关规定,在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通,做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失,要及时提交劳动仲裁,维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系,应当对劳动者进行赔偿。
法律没有规定公务员被辞退的补偿金,但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内,持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。建立了失业保险制度的地区,可以享受失业保险;在
1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的,公司强迫离职的话,可以申请赔偿。具体怎么赔偿,可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局
试用期内用人单位无正当理由辞退劳动者,应给付一个月工资作为经济赔偿金。如果你不满足下面的情况,公司因赔偿 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
试用期半个月被辞退,如果是因本人具有不符合单位的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形而被辞退的,没有补偿;如果单位是无过错性辞退劳动者的,则有经济补偿。