专利申请有哪些要注意的问题

自然人办理商标注册申请应要注意的事项有： 1、办理商标注册申请应选择具有特色的商标名称； 2、办理商标注册申请应注意防范他人恶意抢注； 3、办理每件商标注册申请时，任何一项注册事宜都视为一件申请，应分别提交申请材料。

自然人办理商标注册申请，需要注意以下事项： 1、办理商标注册申请应选择具有特色的商标名称； 2、办理商标注册申请应注意防范他人恶意抢注； 3、办理每件商标注册申请时，任何一项注册事宜都视为一件申请，应分别提交申请材料。

1、明确申请人、被申请人主体身份； 2.确定案件管辖地点及管辖级别； 3.必须在仲裁时效之内主张； 4.必须有相关证据材料； 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。 劳动者提起劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损害赔偿、赔礼道歉等

申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容： 1.明确申请人、被申请人主体身份； 2.确定案件管辖地点及管辖级别； 3.必须在仲裁时效之内主张； 4.必须有相关证据材料； 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。

1、授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。 2、授予专利权的外观设计，应当不属于现有设计;也没有任何单位或者个人就同样的外观设计在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公告的专利文件中。

申请劳动仲裁时注意事项：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。

申请工伤认定时应该注意的问题有： 一、尽量与用人单位订立书面合同。如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，劳动者的权益有可能难以得到全面保护。尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利。 二、时效问题。申请工伤认定

劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合

劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

申请续签劳动合同需要注意的问题： 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订； 2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳

申请劳动仲裁应该注意下列问题：当事人对自己的主张是否提供了充分有效的证据；当事人是否在仲裁时效期间内申请仲裁；以及是否向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出了书面或口头的仲裁申请。

计算借款的利息时需要注意的问题有：应当根据当事人约定的利率计算，当事人约定的利率不得超过一年期贷款市场报价利率的四倍，否则超过部分的利息不受法律保护。

破产清算的债权申报流程要注意下列事项：债权人要在人民法院确定的申报期间内申请；需要书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据；以及需要说明债权是否是连带债权等。